Author name: terra Insights

Theo đó, 2/3 doanh nghiệp báo cáo về sự cải thiện về năng suất của người lao động và làm việc 4 ngày/tuần ngày giúp họ thu hút cũng như giữ chân nhân viên.

Chẳng ai muốn văn hoá độc hại xuất hiện trong tổ chức của mình. Đôi khi, chúng là những dấu hiệu rất nhỏ cho đến sự tiêu cực đã lan toả khắp nơi.

Bạn muốn xin nghỉ một thời gian cho việc cá nhân nhưng không có những ngày nghỉ phép để trang trải thời gian? Làm thế nào để xin nghỉ không lương?

Cần phải làm gì để giải phóng nhân viên khỏi tình trạng làm việc quá sức và đạt được sự cân bằng bền vững giữa công việc và cuộc sống?

Điều mà các doanh nghiệp và quản lý cần thực hiện khi sử dụng nguồn lao động trẻ là hỗ trợ họ kết nối với doanh nghiệp, với toàn thể nhân viên trong công ty.

Quản lý nhân sự luôn là vấn đề đáng lưu tâm. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp nhà máy quản lý nhân sự, công ca lại càng khó khăn hơn gấp bội.

Mỗi người có thể giống nhau ở việc đi làm 8 tiếng mỗi ngày, nhưng đều ấp ủ ước mơ riêng như thăng tiến nhanh chóng, hay gắn bó với công việc hiện tại mỗi ngày.

Việt Nam đang dần trở thành một trong những thị trường thu hút đầu tư nước ngoài nhiều nhất tại Đông Nam Á. Có thể thấy, việc thiết lập dự án kinh doanh tại một quốc gia mới là cơ hội lớn đối với doanh nghiệp FDI, đây cũng là thách thức lớn vì đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng về mọi mặt từ doanh nghiệp