Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Lễ 30/4/2024 sẽ rơi vào thứ ba và 1/5/2024 là thứ tư.
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024
Năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 và hưởng nguyên lương 1 ngày và không nghỉ bù.
Tuy nhiên, nếu thứ năm là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ 2 ngày là thứ năm và được nghỉ bù vào thứ sáu (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024
Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ ba ngày 30/4/2024 và 1/5/2024 là thứ 4. Như vậy, năm nay người lao động sẽ được nghỉ kéo dài 2 ngày từ thứ ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ tư ngày 1/5/2024. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.
Tuy nhiên, nếu thứ ba hay thứ tư là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định của công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, nếu không có sự thay đổi về ngày nghỉ hằng tuần (nghỉ vào thứ bảy và chủ nhật) thì người lao động được nghỉ theo lịch sau:
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày vào ngày 10/3 Âm lịch (Thứ năm, 18/4/2024).
– Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày vào ngày 30/4 Dương lịch (Thứ ba, 30/4/2024).
– Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày vào ngày 1/5 Dương lịch (Thứ tư, 1/5/2024).
Nếu người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4, 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính như thế nào?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm dịp lễ 30/4 – 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương được trả mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Doanh nghiệp cho nghỉ lễ ít hơn số ngày được nghỉ sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ ít hơn số ngày nghỉ quy định thì có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
…
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền nêu trên chỉ áp dụng với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì phạt gấp đôi.
Do đó, doanh nghiệp cho người lao động nghỉ ít hơn ngày nghỉ lễ quy định thì có thể bị phạt tiền từ 20 – đến 40 triệu đồng.
Tuy nhiên, trừ trường hợp giữa người lao động và công ty có sự thỏa thuận hợp lý về tiền lương đi làm ngày lễ, tết.
(Tham khảo thuvienphapluat.vn)
